Cet article analyse les perspectives et les défis liés à la migration de travailleurs qualifiés en provenance de quelques pays africains vers l’Allemagne, dans un contexte de vieillissement démographique et de pénurie de main-d’œuvre en Allemagne. Il interroge dans quelle mesure cette mobilité peut représenter un processus gagnant-gagnant, malgré les déséquilibres structurels entre pays d’origine et d’accueil. L’étude repose sur une approche qualitative et comparative, fondée sur des données empiriques récentes. L’hypothèse centrale est qu’une gestion équitable et concertée de cette migration pourrait à la fois soutenir l’économie allemande, favoriser l’intégration des migrants africains et générer des bénéfices pour leurs pays d’origine. Les résultats révèlent, en parallèle aux opportunités, des obstacles persistants : intégration, reconnaissance des diplômes et discrimination en Allemagne ; fuite des cerveaux et faiblesses structurelles en Afrique. L’étude plaide pour une responsabilité partagée et des partenariats mieux équilibrés.